DIAS FLORESTAL
Vigência: A partir de 01.08.2025
INTRODUÇÃO
A DIAS FLORESTAL, empresa atuante nos segmentos de reflorestamento, supressão vegetal, meliponicultura e educação ambiental, estabelece por meio deste Código os princípios, compromissos e diretrizes que norteiam seu comportamento ético e responsável em todas as suas atividades e relações institucionais.
Este Código de Ética e Conduta não apenas cumpre as exigências legais e contratuais, mas representa o nosso compromisso genuíno com os Direitos Humanos, a integridade corporativa, o meio ambiente, a diversidade, e o desenvolvimento sustentável da nossa cadeia de valor.
OBJETIVO
Garantir que todas as decisões, ações e relacionamentos da DIAS FLORESTAL estejam pautados por padrões éticos elevados, promovendo a integridade, a justiça, o respeito e a conformidade com as legislações vigentes, especialmente no tocante:
Aos direitos fundamentais da pessoa humana;
À prevenção de riscos sociais, ambientais, reputacionais e trabalhistas;
Ao fortalecimento da cultura organizacional baseada na ética, legalidade e transparência.
ABRANGÊNCIA
Este Código aplica-se a todos os públicos relacionados à DIAS FLORESTAL:
Sócios e membros da diretoria
Colaboradores efetivos, temporários e estagiários
Consultores, prestadores de serviço e voluntários
Fornecedores, parceiros e representantes comerciais
Todos devem conhecer, cumprir e disseminar os valores e condutas aqui definidos, independentemente do nível hierárquico ou da natureza do vínculo contratual.
PRINCÍPIOS E VALORES NORTEADORES
Ética e Integridade: agimos com retidão, transparência e responsabilidade.
Respeito à Pessoa: valorizamos a dignidade humana, a diversidade e os direitos individuais.
Legalidade: cumprimos todas as leis e normativas aplicáveis.
Sustentabilidade: buscamos equilíbrio entre crescimento, responsabilidade ambiental e justiça social.
Transparência e Prestação de Contas: adotamos práticas claras e acessíveis em nossos processos e relações.
Responsabilidade Socioambiental: promovemos ações que beneficiem o meio ambiente e as comunidades em que atuamos.
DIREITOS HUMANOS E CONDIÇÕES DE TRABALHO
A DIAS FLORESTAL adota postura intransigente em relação à proteção dos Direitos Humanos, comprometendo-se com:
Proibição e combate ao trabalho infantil e ao trabalho forçado ou análogo à escravidão.
Garantia de condições dignas de trabalho, incluindo saúde, segurança, jornada legal e remuneração justa.
Valorização da liberdade de expressão, opinião e crença.
Promoção da diversidade e inclusão, sem discriminação por gênero, raça, etnia, religião, deficiência, orientação sexual ou condição social.
Apoio a projetos que contribuam com a formação cidadã e prevenção de riscos sociais, como o apoio ao esporte entre crianças e jovens carentes.
CONDUTA NO AMBIENTE DE TRABALHO
É dever de todos:
Manter ambiente de trabalho respeitoso, colaborativo e seguro.
Combater o assédio moral, sexual, verbal e qualquer forma de intimidação.
Evitar conflitos interpessoais, humilhações públicas, uso inadequado de linguagem e gestos ofensivos.
Promover a igualdade de oportunidades e o reconhecimento por mérito.
ANTICORRUPÇÃO E COMBATE A ILÍCITOS
É terminantemente proibido:
Oferecer, prometer ou aceitar suborno, propina, comissões ou vantagens indevidas.
Utilizar informações privilegiadas para benefício pessoal ou de terceiros.
Interferir de forma antiética em processos licitatórios ou contratuais.
Praticar fraudes fiscais, ambientais, comerciais ou documentais.
Agir com má-fé em auditorias, fiscalizações ou inspeções públicas.
A empresa adota tolerância zero a qualquer forma de corrupção, fraude ou conduta ilícita, em total alinhamento com a Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/13) e normas internacionais.
BRINDES, PRESENTES E HOSPITALIDADES
Podem ser aceitos brindes de valor simbólico, promocional ou institucional, desde que:
Não excedam o valor de mercado compatível (limite de R$100,00);
Não estejam vinculados à expectativa de vantagem ou favorecimento;
Estejam em conformidade com a legislação e os valores da empresa.
É proibido oferecer ou aceitar:
Dinheiro em espécie;
Cartões de presente, viagens pessoais ou convites para eventos não técnicos;
Vantagens ocultas ou pagamentos em nome de terceiros.
RECURSOS, PATRIMÔNIO E SIGILO DE INFORMAÇÕES
Todos devem:
Utilizar os recursos da empresa com responsabilidade, zelo e para fins exclusivamente profissionais;
Proteger a integridade de dados pessoais, colmeias, equipamentos, veículos e mudas florestais;
Manter sigilo sobre documentos, dados, informações técnicas e estratégicas da DIAS FLORESTAL.
É proibido publicar, gravar, compartilhar ou reproduzir conteúdos institucionais sem autorização prévia.
RELAÇÕES COM ÓRGÃOS PÚBLICOS E COMUNIDADES
A empresa mantém relacionamento com órgãos públicos e comunidades locais com:
Ética, transparência, legalidade e respeito mútuo;
Cumprimento rigoroso de exigências ambientais, fiscais e trabalhistas;
Cooperação ativa com entidades públicas e privadas em ações ambientais, sociais e educativas.
CANAL DE ÉTICA E DENÚNCIAS
Qualquer pessoa pode reportar condutas incompatíveis com este Código por meio do nosso Canal de Ética:
*ouvidoria@diasflorestal.com*
Caixa de sugestões e denúncias (na sede, se aplicável)
Garantimos:
Confidencialidade absoluta
Análise imparcial e rápida
Proibição de retaliação ao denunciante
DESCUMPRIMENTO E SANÇÕES
O descumprimento deste Código poderá acarretar:
Advertência formal
Suspensão ou desligamento
Rescisão contratual
Ação judicial ou encaminhamento às autoridades competentes
APROVAÇÃO E REVISÕES
Este Código de Ética e Conduta foi aprovado pela Diretoria Executiva da DIAS FLORESTAL e será revisado periodicamente ou sempre que necessário, mediante mudanças legais, regulatórias ou estratégicas.
Termo de Compromisso